La politique des ressources humaines Tescom vise de former une main d’œuvre saine, réussie, rentable, heureuse, avec une culture et une dépendance de société élevée reflétant un unique esprit Tescom, exposant un leadership efficace et puissant dans tous les domaines, focalisé sur le développement, à haute performance, considérant de valeur et contribuant à l’avenir de Tescom en créant de la valeur par chaque employé, avec les occasions de mettre en avant les potentiels des travailleurs, donnant le droit à la parole, transparent et équitable.

En vertu de cet objectif, elle adopte et développe les applications intégrées entre elles, transparente, équitable, conforme aux tendances des ressources humaines globales en 3 titres principaux pour attirer, développer et conserver les compétences les plus importantes.

Ainsi, elle vise d’avancer avec des pas rapides dans la voie de devenir le meilleur lieu de travail et d’être l’employeur préféré. Les ressources humaines de Tescom adoptent une approche administrative assurant une adaptation rapide aux conditions variables et créant de la valeur en analysant en permanence les besoins de la société et des employés, travaillant avec l’approche du partenaire de travail stratégique avec toutes les unités.